ご相談者様は、会社から毎月８０～１００時間以上の時間外労働を恒常的に強いられた結果、うつ病となり、最終的に退職せざるを得ない状況に追い込まれました。また、会社からは残業代が適切に支払われていませんでした。

任意交渉を行い、過重労働について会社から謝罪してもらうとともに、未払残業代と慰謝料について、一括して解決金（和解金）を支払っていただく形で和解がまとまりました。