労働者側に全く非がなく、会社側の一方的な決めつけで解雇されてしまった方からのご相談です。会社が弁護士に依頼したところ、さすがに厳しいと思ったのか、最初から金銭の支払いを提示してきました。それでもその条件に納得がいかず、当事務所に相談にいらっしゃいました。早期解決を求め、労働審判を申し立てることになりました。

労働審判では、こちらの言い分がほぼ完全に認められる流れでした。会社からの条件提示が低すぎるということで、実質的に慰謝料まで支払われる内容の和解が成立しました。労働審判は２回で終了し、解決金は裁判所において現金で支払われました。