社長から突如「明日から来るんじゃねぇ！」と怒鳴られ、解雇された従業員の方からのご相談です。解雇理由証明書には、横領を行ったため記載がありましたが、ご相談者様によれば、横領をした事実はなく、自分が労災や有給の申請をしたことで社長から疎まれ、日頃から怒鳴られるなどのパワハラを受けていたとのことでした。

ご相談者様のお話をうかがって、この解雇は無効であると判断し、速やかに労働審判を申し立てました。労働審判においては、横領の事実がないこと、会社が横領があったとする日時が、社長が解雇を言い渡した日より後であり、横領が解雇の理由とはなりえないこと、業務中の事故に際して労災を申請するよう会社に求めたり、有給休暇の取得を申請したご相談者様を社長が疎ましく思い、日常的に怒鳴るなどのパワハラを行っており、本件解雇もパワハラの延長であることを丹念に主張・立証しました。労働審判においては、こちらの主張がほぼ認められ、当方に有利な内容の和解が早期に実現しました。