相談者は、２０代後半の女性Ａさんでした。Ａさんは、勤務している会社において会社の上司と飲み会の後、男女の関係をもってしまいました。携帯電話のＬＩＮＥのやり取りの中で「また、今度、ラブホテルに一緒行こうね♡」というメッセージのやり取りなどがその上司の奥様に見つかり、３００万円の慰謝料を支払う旨の誓約書が送られて来ているという話でした。３００万円の慰謝料を支払わない場合には、会社に不貞行為があったことをバラすし、また、両親にも話をするという半分脅しのようなことを受けている状況でした。Ａさんは、会社を退職しなければならないのではないかと悩み、どうしたらよいかわからないということで、当職の事務所に相談にお越しになられました。

当職としては、Ａさんご本人では交渉をすることができないと思い、当職が本件について受任をすることにしました。早速、受任通知をお送りさせて頂いて、「本件の不貞については、上司であるあなたの配偶者が積極的であったはずであるし、また、交際が継続したわけではなく、１度不貞行為をした段階で発覚した事案であることから、慰謝料の相場としても、高額に過ぎることから、３００万円も支払えない。会社にばらしたり、両親に話をするようであれば、こちらもそれなりの法的措置を講じる所存である。」という毅然とした態度をとりました。また、「慰謝料としても１００万円程度が妥当であり、さらに言えば、その慰謝料１００万円のうち大部分はあなたの主人に責任があることから、こちら側の負担としては、３０万円程度でいいと思っている。でも、早期解決を図ると言う意味では、１００万円のうち半分である５０万円は、こちらで負担をすることは考えているので、それで勘弁をして欲しい。それで納得がいかないのであれば、訴訟を提起して頂いても構わない。」と言う話をしたところ、最終的には５０万円の慰謝料で納得をしてくれ、和解書を作成して双方が署名・押印をして５０万円を支払うことになりました。２５０万円も慰謝料が減額されたことから、依頼者の方はとてもよろこんでおりました。