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とくだ たかひろ

徳田 隆裕  弁護士

弁護士法人金沢合同法律事務所

所在地：石川県 金沢市兼六元町9-40

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弁護士が契約済み

《解決事例・感謝の声多数！７０年以上に渡り、労働事件や労災事件の経験やノウハウがある事務所》《6名の弁護士が在籍》 １人でも多くの人を笑顔にできるよう、誠心誠意、全力を尽くします。《初回のご相談無料》

弁護士法人金沢合同法律事務所
弁護士法人金沢合同法律事務所
弁護士法人金沢合同法律事務所
公式ラインから相談予約と簡易な相談を受け付けております。

メッセージ

困っている人を笑顔にしたい。そう思い、弁護士を志しました。
弁護士を志し、法科大学院へ進学しました。法科大学院の法曹倫理という授業で、私が現在所属している金沢合同法律事務所の所長である菅野弁護士から、「弁護士として大成したいのであれば、この時代の苦悩にその身を置きなさい。」というメッセージをいただきました。
今の日本には、不当に人権を侵害され苦しんでいる人、法律問題に苦悩している人がいます。
私は、そのような人達の気持ちを代弁し、１人でも多くの人達を幸せにできるような弁護士を目指して、金沢合同法律事務所に入所しました。

弁護士徳田について

体育会系出身の弁護士

私は、小学校から高校まではバスケットボール部、大学時代は空手部に所属していた体育会系の人間です。
また、金沢弁護士会の野球部にも所属しています。
体育会系の人間のため、初対面の方でもすぐに打ち解けて交流することができます。
依頼者が緊張しないように、親しみをもって接しております。

軽快なフットワークが強み

思い立ったらすぐに実践することを目標に、豊富な行動力を発揮して仕事に取り組んでいます。
依頼者のご自宅や事務所での出張法律相談、現場での調査等、軽快なフットワークを活かしています。

取り扱い案件

労働問題

  • パワハラ・セクハラ
  • 給料・残業代請求
  • 労働条件・人事異動
  • 不当解雇
  • 労災認定

離婚問題

  • 財産分与
  • 養育費
  • 親権
  • 婚姻費用
  • 慰謝料
  • 離婚請求

交通事故

  • 後遺障害等級認定
  • 過失割合
  • 慰謝料・損害賠償

ブログ

未払残業・労災・解雇から「働く人を守る」金沢の弁護士ブログ
https://www.kanazawagoudoulaw.com/tokuda_blog/

Webサイト

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徳田 隆裕 弁護士の取り扱う分野

労働問題
解決事例あり
《感謝の声・解決事例もご覧ください》《400件以上の実績とノウハウ》 ◆仕事中に怪我をした／残業代が支払われていない…など◆ 事務所創設以来70年以上。所属弁護士6名全員が労働問題に精通。労災など被害者救済に特化し、労働者の権利擁護の実現に取り組んできました。
法律相談料
30分5,500円（税込）。 但し、弁護士ドットコムを見て電話された方は相談料無料
続きを見る
借金・債務整理
依頼内容
自己破産
過払い金請求
ヤミ金対応
任意整理
個人再生
交通事故
事件内容
死亡事故
物損事故
人身事故
争点
後遺障害等級認定
過失割合
慰謝料・損害賠償
離婚・男女問題
原因
不倫・浮気
別居
性格の不一致
DV・暴力
セックスレス
モラハラ
生活費を入れない
借金・浪費
飲酒・アルコール中毒
親族関係
請求内容
財産分与
養育費
親権
婚姻費用
慰謝料
離婚請求
離婚回避
面会交流
遺産相続
請求内容
遺言
相続放棄
相続人調査
遺産分割
遺留分侵害額請求(遺留分減殺請求)
相続登記・名義変更
成年後見
財産目録・調査
債権回収
医療問題
依頼内容
医療過誤
B型肝炎
詐欺被害・消費者被害
原因
金融・投資詐欺
訪問販売
ワンクリック詐欺・架空請求
競馬・情報商材詐欺
ぼったくり被害
霊感商法
出会い系詐欺
インターネット問題
誹謗中傷・風評被害
削除請求
発信者開示請求
損害賠償請求
刑事告訴
犯罪・刑事事件
タイプ
被害者
加害者
事件内容
少年事件
児童買春・児童ポルノ
詐欺
痴漢
盗撮
不同意性交(強姦)・わいせつ
暴行・傷害
窃盗・万引き
強盗
横領
交通犯罪
覚醒剤・大麻・麻薬
不動産・建築
賃貸トラブル
賃料・家賃交渉
建物明け渡し・立ち退き
借地権
売買トラブル
欠陥住宅
任意売却
近隣トラブル
騒音・振動
土地の境界線
企業法務・顧問弁護士
依頼内容
M&A・事業承継
人事・労務
倒産・事業再生
業種別
エンタテインメント
医療・ヘルスケア
IT・通信
金融
人材・教育
環境・エネルギー
運送・貿易
飲食・FC関連
製造・販売
不動産・建設
税務訴訟・行政事件
依頼内容
行政事件

人物紹介

人物紹介

自己紹介

労働者側での労働事件を専門にしています。解雇，残業，労災，パワハラといった労働問題で困っている労働者を笑顔にするために，誠実に職務を行います。

趣味や好きなこと、個人サイトのURL

  • 趣味
    登山・ドライブ・野球・旅行・筋トレ
  • 個人 URL
    https://www.youtube.com/channel/UCWJQX9xTgXZegEOHZUidsdw/
  • 好きな言葉
    これがよい
  • 好きな本
    竜馬がゆく
  • 好きな映画
    ライフ・イズ・ビューティフル
  • 好きな観光地
    宮崎
  • 好きな音楽
    ＧＲｅｅｅｅＮ
  • 好きな食べ物
    ラーメン
  • 好きなスポーツ
    野球
  • 好きなテレビ番組
    報道ステーション
  • 好きな休日の過ごし方
    ドライブ

経験

  • 冤罪弁護経験

所属弁護士会

  • 所属弁護士会
    金沢弁護士会
  • 弁護士登録年
    2010年

活動履歴

活動履歴

メディア掲載履歴

  • 北陸中日新聞朝刊
    2012年 7月
  • ＮＨＫ金沢放送局かがのとイブニング
    2015年 3月
  • すぐに退職したい！　雇用契約書には「3カ月前まで申告」　待たないとやめられない？
    http://www.bengo4.com/topics/9453/
    2019年 3月
  • 酒屋さんに「男子学生求む」のアルバイト募集、女性差別になるか？
    http://www.bengo4.com/topics/9750/
    2019年 6月
  • 「上司のパワハラが酷い。助けて」掲示板に投稿したら、名誉毀損になる？
    http://www.bengo4.com/topics/10491/
    2019年 12月
  • 通勤中の事故渋滞、人身事故で遅刻「悪いのは俺じゃない！」労働時間はどうなる？
    http://www.bengo4.com/topics/11043/
    2020年 4月
  • 部下に舌打ちやため息を繰り返す→懲戒処分に　どこからがパワハラに当たる？
    http://www.bengo4.com/topics/12007/
    2020年 11月
  • 職場クラスター発生、不安から退職…コロナ離職なら「失業手当」優遇されるってホント？
    http://www.bengo4.com/topics/12356/
    2021年 1月

大久保 誠 弁護士の法律相談一覧

  • 労災での減給と上司の対応について

    【相談の背景】
    三か月前に営業周りの業務中に交通事故に遭い、頸椎と腰椎の椎間板ヘルニアと診断され現在休業中です。
    １ケ月前に社長から車に乗れないのであれば、復帰しても現状の給与では周りから理解されないので、減給しないといけないので、復帰して減給になるよりも、休業した方がいいと言われました。
    しかし、２週間前に急に営業業務が忙しくなってきた為、復帰してくれと社長に言われ、業務は営業サポートで書類作成をしながら電車で営業周りをして、給与は10％減給としますと言われました。
    1時間に一回の休憩をすれば車に乗れないことはありません。
    会社都合の対応に納得できません。

    部長からは事故後2ケ月でヘルニアの手術を勧められました。
    手術を回避するためにリハビリを頑張っているのに精神的に苦痛を受けました。

    【質問1】
    職務内容が変わらないのに減給することは認められますか？

    【質問2】
    手術を勧めることは上司であっても行き過ぎた発言でパワハラになりませんか？

    【質問3】
    会社の労災や保険会社への休業申請等がずさんで支給が遅れています。
    改善するにはどうしたらよろしいですか？

    徳田 隆裕弁護士

    会社の対応は腹立たしいですね。ご質問について回答させていただきます。

    質問１についての回答

    職務内容が変わっていないのに、減給することは違法です。会社の就業規則に給料を減給できる場合を確認してください。

    減給は違法無効になりますので、会社に対して、減給された分の未払賃金の請求ができます。

    質問２についての回答

    手術をすすめることは違法なパワハラに該当しないと考えます。

    手術をすすめることは、必要かつ相当な対応と判断されると思います。

    質問３についての回答

    会社の対応を改善するためには、会社に対して、しつこいくらいに早くするように督促するしか方法はないと思います。

  • 診断書を提出したのに配送業務につかされました。これは安全配慮義務違反ではないですか。

    安全配慮義務違反について、会社と揉めております。

    私は配送業務に従事しておりました。
    通勤時に膝を痛め、会社宛の診断書が出ました。
    診断名が膝の靭帯損傷の疑いで内容は、局部安静、通院加療を要する、とのことでした。

    病院へ行くことは上司Aに伝えていたため、診察後、Aに電話にて連絡し、診断書の内容を伝えました。
    翌日、職場へ行くと上司Bが診断書を受け取り、中身を確認することなく、Aから話は聞いたけど、どんな状態？と言われたので、診断名と診断書の内容を伝えました。
    すると、配送はいけるん？と言われたため、厳しいです。と伝えると、遅れるようなら電話くれたらいいから行って。と言われ、そのまま配送に出されることとなりました。

    その後、配送に出た結果、膝の痛みが増し、再度病院を受診したところ、膝の怪我は悪化しておりました。

    診断書を出したのに、配送に出させたのは安全配慮義務違反ではないかと家族が会社側に問うたところ、遅れるようなら連絡して、と本人に伝えたことが配慮なので、安全配慮義務違反は犯していないの一点ばりです。

    また、行ったのは本人の行為なので、怪我の悪化もこちらにはなんら対応の問題はないと言われました。

    当初の怪我は通勤災害の認定がおり、悪化した時点から業務上災害の認定がおりています。

    1、診断書を出し、厳しい旨も伝えたのに配送に出すのは安全配慮義務違反と言えないのでしょうか？

    2、行かざるを得なかったので、配送へ出たんですが、私が行ったのでこれは安全配慮義務違反を会社側へ問えないのでしょうか？

    3、遅れたら、連絡して。というのは配慮と言えるのでしょうか？

    徳田 隆裕弁護士

    １について

    　診断書の内容からしますと、当然、安静にして、膝を酷使しない業務をさせるべきであったのに、配送業務をさせていることから、会社には、安全配慮義務違反が認められると考えます。

    　労災保険では支給されない、慰謝料などについて、会社に対して、安全配慮義務違反を理由に損害賠償請求を検討することをおすすめします。

    ２について

    　会社からの配送の業務命令に従っているので、安全配慮義務違反の主張をすることは問題ありません。

    ３について

    　遅れたら、連絡してというだけで、安全配慮義務を守ったことにはならないと考えます。本件では、配送業務以外の膝に負担のかからない業務をさせないと、安全配慮義務違反になると考えます。

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大久保 誠 弁護士の解決事例一覧

労働問題分野
退職させてくれない会社に対する退職代行手続
労働問題分野
退職勧奨に応じて自己都合退職したが，自己都合退職の錯誤無効を争った事件
労働問題分野
会社から頻繁に配置転換を受けて休職した労働者が円満に退職した事例
労働問題
変更

《感謝の声・解決事例もご覧ください》《400件以上の実績とノウハウ》◆仕事中に怪我をした／残業代が支払われていない…など◆事務所創設以来70年以上。所属弁護士6名全員が労働問題に精通。労災など被害者救済に特化し、労働者の権利擁護の実現に取り組んできました。

Lawyer Detail 1

労働問題の詳細分野

このようなご相談にお応えします
給料・残業代請求
労災認定
不当解雇
労働条件・人事異動

※電話での対応は原則平日8:30~18:00となります。
▶︎上記時間外は「Webで問い合わせ」よりご連絡ください。時間外のご連絡は翌営業日以降にご連絡いたします。
▶︎公式LINE：https://lin.ee/YoUZH4z

労働トラブルの強み / このようなご相談はお任せください。

【労災】

  • 勤務中に骨折して元の業務に戻れない
  • 就業中にケガをして後遺障害が残ってしまった
  • 会社から「労災保険をもらったら、労災事故の補償は終わりです」と説明された
  • パート・アルバイトは労災の対象とはならないのか
  • 働き過ぎて脳・心臓の病気、精神を病んで倒れた・亡くなった

【残業代請求】

  • 勤務先から残業代が全く支払われない
  • 退職した会社へ残業代請求をしたい
  • 管理職だから残業代は出ないと言われている

長年労働者の権利擁護の実現に取り組んできたため、労働事件についてのノウハウが蓄積されています。
また、日本労働弁護団や過労死１１０番全国ネットワークに所属しており、労働事件についての知識や解決実績を積み重ねております。

▶︎解決事例

解雇・過労死・未払い賃金など多数解決実績がございます。
https://www.bengo4.com/ishikawa/a_17201/l_136550/#pro5_case

▶︎労災サイト

https://kanazawa-rousai.com/

▶︎YouTube

https://www.youtube.com/channel/UCWJQX9xTgXZegEOHZUidsdw

労災・残業代請求ならお任せください。

【労災】労働者勤務中のケガ・障害および死亡事故の事案多数あり。

これまでに当事務所で対応した、不幸にも勤務中の事故で亡くなられた方や、重度の後遺障害が残ってしまった方の解決経験を活かし、被災者やご家族に寄り添い、適切な賠償を得られるよう真剣に取り組みます。

労災保険の申請から会社に対する損害賠償請求までワンストップでサポートします！
弁護士は必要な証拠を収集し、労災事故状況を調査し、労災と認定されるように、尽力致します。
労災と認定された後に、労災保険ではまかなわれなかった部分について、会社に対して、損害賠償請求の交渉を行い、場合によっては、裁判を提起します。
労災事故に巻き込まれてお怪我をされた方が被った損害を少しでも回復できるように、ワンストップでサポートしていきます。

【残業代請求】残業代請求は証拠収集が勝負。

どのような証拠があるのか、どのようにして証拠を確保するのかについて適切なアドバイスをします。
タイムカードや就業規則の無い方の残業代回収に成功するなど、困難な状況での成功事例もございます。

残業代請求には時効があります！！早目に弁護士へご相談ください。

6名の弁護士が在籍

ベテランから中堅・若手まで、男女6人の弁護士がそれぞれの強みと個性を発揮しながら、依頼者に対して最良のリーガルサービスを提供しています。
1人の弁護士では解決が困難な事件については、複数の弁護士体制を組み、チーム内の弁護士が互いに知恵と経験を出し合い、最善の解決へ導きます。

当事務所では労働者の立場に立って長年問題解決に努めてきました。そのため、事案ごとのポイントは把握しております。

◆アクセス◆

兼六園近く
駐車場は事務所前にございます。

労働問題
変更

労働問題の解決事例

給料・残業代請求
依頼主 40代 男性
わずか２ヶ月で約５００万円の未払残業代を回収した事例
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給料・残業代請求
労働条件・人事異動
依頼主 40代 男性
ダンプ運転手の解雇を争い、未払残業代請求した事件
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給料・残業代請求
労働条件・人事異動
依頼主 40代 男性
ダンプ運転手の解雇を争い、未払残業代請求した事件
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給料・残業代請求
労働条件・人事異動
依頼主 40代 男性
ホテル従業員の未払残業代請求事件
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給料・残業代請求
労働条件・人事異動
依頼主 40代 男性
ホテル従業員の未払残業代請求事件
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労働条件・人事異動
給料・残業代請求
依頼主 20代 男性
未払残業代請求と休暇をとらせなかったことを理由とする損害賠償請求をしたケース
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労働条件・人事異動
給料・残業代請求
依頼主 20代 男性
未払残業代請求と休暇をとらせなかったことを理由とする損害賠償請求をしたケース
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労働条件・人事異動
依頼主 40代 女性
整理解雇の事件で労働審判前に解決金３０２万円を支払ってもらうことで示談が成立したケース
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不当解雇
労働条件・人事異動
依頼主 40代 女性
休職期間満了時における退職勧奨について交渉を行い休職前の賃金１０ヶ月分の解決金を勝ち取った事例
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不当解雇
労働条件・人事異動
依頼主 40代 女性
休職期間満了時における退職勧奨について交渉を行い休職前の賃金１０ヶ月分の解決金を勝ち取った事例
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労働条件・人事異動
不当解雇
依頼主 20代 男性
交渉でわずか２ヶ月でスピード解決できた解雇事件
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労働条件・人事異動
不当解雇
依頼主 20代 男性
交渉でわずか２ヶ月でスピード解決できた解雇事件
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労働条件・人事異動
依頼主 20代 男性
トラックの大型一種免許の習得費用を会社から請求されるなどして退職を妨害されたトラック運転手が未払残業代を請求して示談が成立した事例
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給料・残業代請求
依頼主 30代 男性
外回り営業マンの未払残業代請求事件～事業場外みなし労働時間制が争われた事例～
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給料・残業代請求
依頼主 50代 女性
介護施設で調理補助をしていた労働者の未払残業代請求事件～１ヶ月単位の変形労働時間制を争った事例～
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不当解雇
依頼主 40代 女性
方便的な解雇撤回を争い，タイムカードがなくても平均的な残業代を請求した事件
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給料・残業代請求
依頼主 30代 女性
会社から労働時間を争われたが，労働者に有利な和解が成立した未払残業代請求事件
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不当解雇
依頼主 30代 男性
解雇と専門業務型裁量労働制の適用を争い，解雇撤回と未払残業代６００万円を勝ち取った事件
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給料・残業代請求
依頼主 50代 男性
トラック運転手の残業代請求
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不当解雇
依頼主 40代 男性
退職勧奨に応じて自己都合退職したが，自己都合退職の錯誤無効を争った事件
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給料・残業代請求
依頼主 20代 男性
コンビニ店長の残業代請求事件
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パワハラ・セクハラ
依頼主 40代 男性
パワハラによる損害賠償について示談したケース
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給料・残業代請求
依頼主 60代 男性
タクシー運転手が未払い賃金を請求した事件
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労働問題
変更

労働問題の料金

法律相談料
30分5,500円（税込）。 但し、弁護士ドットコムを見て電話された方は相談料無料
着手金
請求金額が300万円までの場合、請求金額の8.8％（税込。最低11万円）。
報酬金
経済的利益が300万円までの場合、回収金額の17.6％（税込）。
【労災申請】
＜事故型労災＞ 着手金：無料 報酬金：経済的利益の22％（ただし，最低報酬金は11万円（税込）とします） ⇒経済的利益は，労災保険から支給される給付金をもとに計算します。 ＜過労死・過労自殺＞ 着手金：33～55万円（税込） 報酬金：経済的利益の22％（ただし，最低報酬金は11万円（税込）とします） *経済的利益は，労災保険から支給される給付金をもとに計算します。
【損害賠償請求】
<事故型労災> 着手金：無料 報酬金： 経済的利益が～300万円の場合 →経済的利益の22％ 経済的利益が300万円～3000万円の場合 →経済的利益の16.5％＋19万8千円 経済的利益が3000万円以上の場合 →経済的利益の9.9％＋151万8千円 *経済的利益は会社から回収した金額をもとに計算します。 <過労死・過労自殺> 着手金:33万～55万円（税込） 報酬金： 経済的利益が～300万円の場合 →経済的利益の22％ 経済的利益が300万円～3000万円の場合 →経済的利益の16.5％＋19万8千円 経済的利益が3000万円以上の場合 →経済的利益の9.9％＋151万8千円 *経済的利益は会社から回収した金額をもとに計算します。 *過労死・過労自殺事件で労災申請から損害賠償請求に移行する場合には，着手金の金額を調整させていただきます。
【審査請求・再審査請求】
着手金：22万円（税込） 報酬金: 経済的利益の22％（ただし，最低報酬金は11万円（税込）とします） *経済的利益は，労災保険から支給される給付金をもとに計算します。
【労災行政訴訟】
着手金：33～55万円（税込） 報酬金: 経済的利益の22％（ただし，最低報酬金は11万円（税込）とします） *経済的利益は，労災保険から支給される給付金をもとに計算します。
【証拠保全手続】
手数料 11～22万円（税込） ※上記全ての料金は税別の表示となっております。法テラスの弁護士費用立替払制度も利用できます。詳しくは相談担当弁護士にお問い合わせください。
その他
実費は別途必要となります。
弁護士費用とは
【着手金】 事件の依頼を受けたときに，最初にお支払いただくもので，事件の成功不成功にかかわらず，ご負担いただくものです。 【報酬金】 事件が判決，和解などで終了したときに，事件の結果・成果に応じてお支払いただくものです。 【実費】 収入印紙代，郵便切手代，交通費，通信費など，事件の処理に当たって実際にかかる費用です。 【日当】 弁護士が事件処理のために遠方に出張した場合にお支払いただくものです。
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支払い方法

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依頼者からの感謝の声

2022年1月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
60代女性
弁護士さん3人体制で、いろんな知恵を出して、問題の解決に向け、沢山の打ち合わせや、労働委員会へ出向いての争議解決への取り組みには、感謝感謝です。専門性の高い職種で、まずこの点を理解して頂くのが、大変でもありましたが、沢山の正式書類の作成等もやって頂き、本当に助かりました。今回、一つの根本的問題は解決しましたが、まだこの先もお世話になることがあるかもしれないので、よろしくお願いします。本当にありがとうございました！
相談した出来事
私の職場では、定年退職年齢が60歳で専門職なのに事務職でしか再雇用がありませんでした。10年以上前から、組合は定年退職年齢の65歳への引き上げ、又は、同じ専門職での再雇用制度を求めてきましたが、実現しませんでした。2020年になっても、世の中がどんどん変わってきていても、組合の要求に応じない雇用者に、当然の要求をすべく、今回は弁護士さんの力不足借りて臨みました。組合の団交に参加してもらったり、結局は県の労働委員会の「あっせん」をする事になり、何度も打ち合わせや、県庁に出向いてもらって、1年以上掛かりましたが、新しい専門職での再雇用制度が出来ました。弁護士の皆さんの根気強いサポートのおかげです。
労働条件・人事異動
2021年8月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
30代男性
先生本当に有難うございます。不安でいっぱいで上手く説明できない私の話を、親身になって聞いてくださり感謝しています。忙しい中だったとは思いますが、休日や時間外にも関わらず、メールやオンライン面談等で即時に対応してくださったり、進展があるとすぐに連絡をくれたりと、丁寧にサポートしてもらえて本当に助かりました。会社からの主張が強く、最初は負けると思っておりましたが、最終的に会社から和解金を得ること、つまり会社に対して悪いと思わせることができ、私的には勝利することができてとても満足です。困っている方はひとりで抱え込まず、まず相談することをお勧めします。
相談した出来事
会社からの急な人事異動、不当解雇、給料減額の無効及び、未払い残業代請求を申し立てて裁判になった。1年半ほど掛かり和解へと至った。
給料・残業代請求
労働条件・人事異動
不当解雇
2021年2月に解決
依頼から解決までのケース
不動産・建築
50代男性
資金に余裕があれば、裁判で徹底的に争う予定でしたが、相手の状況で強制執行まで行った時の、回収できないリスクに対してアドバイスいただき、早期解決を優先して示談で合意しました。最初は、不払い金の回収に相談に乗っていただき、その後、借地契約解除に向けていろいろ相談に乗っていただきました。ＷＥＢでの対応もしていただき、時間的に助かりました。建物取り壊し立ち退きも予定より早く完了しました。先生、大変ありがとうございました。
相談した出来事
借地賃貸料不払いによる土地明け渡し請求の訴訟手続き
建物明け渡し・立ち退き
2021年2月に解決
依頼から解決までのケース
交通事故
40代女性
直接の交渉は、精神的にも時間的にも負担だし、また自分は女性で相手は男性だったため、どうしようか悩んでいました。人生で初めて弁護士さんにお世話になりましたが、スピーディかつ分かりやすい内容で説明いただいたおかげで、気が楽になりました。結果も、相手からの支払いもスピーディにあり解決でき、無事3ヶ月以内に終わる事が出来ました。本当にありがとうございました。コロナ禍で打ち合わせもオンラインで行えて助かりました。
相談した出来事
交通事故の相手が、保険未加入だったため、交渉を自分で行わなければいけなかったが、自分の保険に弁護士特約が付加されていたのでお願いした。
人身事故
2020年12月に解決
依頼から解決までのケース
離婚・男女問題
40代女性
先生、本当にありがとうございます。先生には相談した時も、依頼した後も親身になって下さったので、不安と緊張が無くなっていきました。また、初めての調停で裁判所に出向いた時も、先生が同行して下さったことで心強く安心して臨む事が出来ました。お陰様で、私の申し立てした事のほぼ100%得る事が出来ました。今は心身共に安堵して穏やかない生活が送れています。本当に先生に相談して良かったと心から思っております。
相談した出来事
夫からの急な離婚を求められ別居され、慰謝料や親権などの話し合いが出来ない状況になった。婚費も支払ってくれなくなり調停することになった。
不倫・浮気
親権
婚姻費用
慰謝料
離婚請求
2020年10月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
60代男性
この度は大変ありがとうございました。会社から突然解雇通知され、世間一般がコロナ禍のなか、60歳を過ぎており再就職の門戸も狭く近い将来の不安の募る毎日でした。先生のご対応により、復職要求と金銭的要求の両面に成果を得たことに感謝いたします。また争った会社に復職の際、「この件で何かあればいつでもご相談ください」というお言葉に勇気付けられて日常を取り戻しつつあります。本当にありがとうございました。
相談した出来事
コロナの非常事態宣言ののち、会社が突然の店舗改装工事を決定し、長くて半年間程度の休業を実施する事となりました。その際に私は60歳定年を理由に解雇を通知されました。私は10年前に65歳定年と記載された求人票をみて採用されており、昨年すでに満60歳を迎えてました。10年以上それなりの立場で真摯に勤務したにも拘らず、会社の対応に納得できず、また、生活の糧を突然失うこととなり、以前の仕事でご縁のあった金沢合同弁護士会に相談させていただき、今回は徳田先生にお世話になりました。
不当解雇
2020年10月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
60代男性
裁判が初めての私に親身に助言して頂き会社織対個人という裁判で会社の不当行為を認めさせ示談金により解決して頂きました。状況を的確に伝えることの苦手な私でも根気よく聞き、分からないこともこちらが理解できるように話して頂きました。今回の件では弁護士さんの資質が大きく左右すると素人ながら感じました、資料集めから、相手弁護士との駆け引き、一つ一つの文言といった細かな点までうまく裁判所に会社の不当行為があったことを認めて頂きました、ほんとうにありがとうございました。
相談した出来事
社内外に対する不正・不正行為により利益を得ている同族会社にとり都合の悪い社員を排除しようと定年時に再雇用を利用し受け入れ難い労働条件を提示し定年退職に追い込んだが、裁判所に訴えられ裁判官の出した示談条件で会社側が慰謝料を支払うことで解決しました。
不当解雇
2020年8月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
40代女性
田舎特有の社長のワンマン的な会社で、社長の個人的感情による不当解雇に合いました。しかし先生の交渉のおかげで裁判までいかず解決でき、相談して本当によかったと思います。悩まずにまず相談、まさしくその通りだと思います。雇用主だからといって何でも許されるわけではなく、きちんと法の専門家に依頼すれば、私たちの助けになってくれると改めて実感しました。泣いていた日々が救われました。本当にありがとうございました。
相談した出来事
再婚した相手が、社長の気に入らない人だった為、社長の私的感情による不当解雇
不当解雇
2020年7月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
40代女性
こんなに辛い思いをしなくても・・・と一度諦めましたが、先生のブログを見て、労働者の味方である弁護士だと信じ、迷わず先生にお願いしました。不安と悔しさを抱えながら、一年以上に受けていた不当扱いの経緯を訴えた時、先生が親身になって私の気持ちを理解してください、案件について、分かりやすい説明やきめ細かな打ち合わせ、速やかな連絡、それと最善なアドバイスをしてくださいました。結果は自分の主張を認めて貰い、決着をつけることになりました。先生に依頼して、本当に良かったと思いますし、助けて頂いたことをきっと忘れることはないでしょう。先生、本当に本当にありがとうございました。
相談した出来事
職場でパワハラを受けていたので、関係機関に相談したことから、業務体制を理由に職場より退職勧奨を何回も受けました。明らかに労働者の権利を無視し、パワハラを正当化にした不正行為であった為、先生に相談することにしました。交渉、示談の結果、解決金より合意に至りました。
パワハラ・セクハラ
労働条件・人事異動
2020年4月に解決
依頼から解決までのケース
離婚・男女問題
40代男性
親身になって、話を聞いてもらえとても良い印象を最初に伺えました。少しの情報も丁寧にメールで送ってもらえ、前向きにこの事件を解決してくれました。凄いです。他の弁護士はこの相談は無理と言う弁護士がいたのにもかかわらず、徳田先生は嫌な顔1つせずに気持ちも寄り添って聞いてもらえました。これからも何かあれば徳田先生がいいです。こんなに弁護士さん一人一人でも性格があるように合う人、合わない人がいるとわかりました。感謝してもしきれません。
相談した出来事
相手側に浮気や不倫行為が多々見られたが本人が認めず、生活が苦しく感じた為。
不倫・浮気
慰謝料
離婚請求
2020年1月に解決
依頼から解決までのケース
交通事故
50代男性
徳田先生には本当にお世話になりました。過失割合が100:0でしたが不安でいっぱいのところを親身に相談に乗っていただき心強かったです。病院側が診断書とレセプトを発行するのに少し時間がかかりましたが、発行後はとても迅速に動いていただき示談は年内解決となりました。やっぱり早めに相談させていただいて良かったと思います。1月下旬に関西方面に引っ越しする予定ですがそれにも間に合いました。ありがとうございました。
相談した出来事
8月にもらい事故に遭い同乗していた家内と2人で頸部捻挫と腰部捻挫の診断を受けました。徳田弁護士には9月に相談させていただき示談解決の依頼をしました。11月末日で症状固定となり診断書とレセプトが加害者側の保険会社に届いた時点から示談交渉をしていただきました。年末年始の休暇がありましたが年内に示談が済み1月上旬に賠償金が入金されました。
慰謝料・損害賠償
物損事故
人身事故
2019年11月に解決
依頼から解決までのケース
債権回収
40代女性
最初はこんな相談をしていいのか迷っていましたが、親身になってお話を聞いてくださいました。私のような小さな個人事業主でも弁護士さんに依頼ができ、解決まで導いてくださることもわかりました。また先方にもこちらにもこまめに連絡をとっていただけて交渉も慎重に進めていただけたので、途中で不安になることもありませんでした。大きな額ではありませんでしたが、私たちでは解決できませんでしたし、大変助かりました。感謝しております。
相談した出来事
直接お願いしてもお支払頂けなかったお客様からの未払い利用料の回収をお願いしました。
2019年10月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
20代女性
解雇された当初は、「自分にも悪いところがあったのでは」「解雇されても仕方ない人間なんだ」「このまま私が消えれば丸く収まるのかな」と罪悪感を感じており、悩むだけで時間だけが過ぎてしまいました。しかし、当サイト等で不当解雇について調べ、企業が従業員を解雇するには重い条件が課されることを知りました。「やはり、この解雇は納得できない。弁護士に相談してみよう」と思い、まずはメールでご相談させていただきました。徳田先生の「これは明らかに不当解雇です」の言葉に、大いに勇気づけられました。‘企業と争う’ことは、とても体力・気力が必要だと思い知りました(どの裁判でも言えることかと思いますが)。ブラック企業での辛い記憶が、よみがえってきます。しかし、面談やメール相談の際に、徳田先生が受容的にお話を聴いて下さったこと、法的な面での解釈などを分かりやすく説明して下さり、更に勇気づけていただけました。労働審判の結果は納得できるものであり、私にとっては「勝訴的和解」だと感じております。泣き寝入りせずに、徳田先生にご相談して、本当に良かったです。労働者は使用者に比べて、とても弱い存在です。そんな労働者の気持ちを汲み取っていただき、味方となって戦って下さり、ありがとうございました。
相談した出来事
転職先の企業で、上司から冷たい態度をとられ続ける。「ここは何かおかしい」「求人票に『未経験者歓迎』とか書いてあったのに、全然丁寧に教えてくれないし、怒鳴られるし、事前に聞いていた話と違う」「もしかしてブラック企業では？」と思っていた矢先、突然、解雇された。そのため、不当解雇について弁護士に相談。示談交渉したが、被告企業が示談交渉に応じず、労働審判となる。労働審判で、こちらの納得できる和解金での和解が決定した。
不当解雇
2019年1月に解決
依頼から解決までのケース
借金・債務整理
40代女性
この方なら任せられると思いました。温和な人柄もですが、親身になって話をきちんと聞いてくださり、何がベストか具体的に示して下さりました。費用や時間を具体的に聞くことで解決への道が見えました。初回の相談無料もかなり困窮していた当時の私にはかなり有り難かったです。仕事がとても速く、手続きは着実に進んで、早期解決へと繋がりました。あの時あのまま相談せずに無理して頑張っていても、悪循環を断ち切れずにいたと思います。今は解決し、心の平穏を取り戻したので、また新たな人生を歩んでいきます。感謝の気持ちでいっぱいです。本当にありがとうございました。
相談した出来事
お金のトラブル
自己破産
2018年11月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
30代男性
本当に助けになって頂きました。感謝の言葉しかありません。自分が精神的に参ったところを助けて頂き、本当に一人でどうしていいのか分からなくなって弁護士さんにも何人か話を聞いて、徳田先生が一番に親身になって考えてくれました。悩んでる自分の時間が本当にもったいなくて、もっと早く相談して解決してもらえば良かったと今でもそう思います。今後、何か相談事があればまた頼りにしたい方です。本当にありがとうございました。
相談した出来事
退職の交渉をしていて、社長が怒鳴る喚く脅すといったところから始まりました。そこで精神的にまいり相談をさせて頂きました。
パワハラ・セクハラ
労働条件・人事異動
2018年10月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
40代女性
徳田先生には本当に感謝しております。初めて相談のメールを送らせていただいた時から、何もわからない私の話を親身になって聞いて下さったことで「裁判で闘ってみよう」と決心することが出来ました。打ち合わせも全て、先生はわかりやすく適切な説明をして下さり、本当に不安で精神的にも参っていたのですが、先生と面談する事で強い気持ちを持つことも出来ました。思いきって徳田先生に相談したこと、そして最後は自分自身「やってよかった」と、後悔することなく、笑顔で裁判を終えることが出来ました。本当に感謝しております。ありがとうございました。
相談した出来事
突然 明らかな理由もなく会社から解雇を通知され納得がいかず、不当解雇として労働審判の申立てを行った。さらに未払い賃金がありそうだという事で、時間外未払賃金と休日出勤分の未払賃金も請求した。実際、タイムカードもなく勤務していたため、勤務時間に対する証拠保全出来るものが乏しかったものの、労働審判第一回目にて決着することが出来た。
給料・残業代請求
不当解雇
2018年4月に解決
依頼から解決までのケース
交通事故
40代女性
まだ事故によるケガの痛みが続いている時に突然治療打ち切りと言われ、今後どのように示談交渉していけばよいか悩んでいました。先生に初めてお会いした時に「大丈夫ですよ。」と言って頂いたのがとてもうれしかったです。今後の対応について、打ち合わせのたびに丁寧に説明して下さり、進展があった時には、すぐに連絡して下さったので助かりました。解決まで安心してお任せできたので、本当に感謝しております。ありがとうございました。
相談した出来事
交通事故によるケガの痛みが続いていましたが、治療を打ち切ると連絡があり相談した。後遺障害の申請や賠償請求の手続きをしたが相手方からの返答が遅かったうえ、提示された金額が納得できないため交通事故紛争処理センターに申し立てをし、示談に至った。
後遺障害等級認定
慰謝料・損害賠償
人身事故
2018年2月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
30代男性
勤めていた会社を「上司に反抗した」として突然解雇となり、不当解雇と思い、徳田先生に相談しました。まず、急な相談で、土曜日に最初の相談の対応をしていただいて、本当に感謝しています。出社最終日までに心の準備も含めて、非常に心強く、自信を持って対応できました。あわせて残業代の請求に関しても提案をいただき、「充分に争える」という先生の言葉は自分にとって安心できた言葉のひとつでした。※会社は裁量労働制で、残業代はないと思っていたのですが、仕事内容などから「請求できる」と判断をいただきました。裁判となり最終的には、解雇ではなく合意退職、残業代に関しても希望にかなり近い金額での和解金となりましたので、結果としても非常に満足できる内容でした。裁判中の打ち合わせはもちろんですが、とにかく初期の対応を迅速にしていただけたことが一番の安心感、そして依頼をさせていただく決め手だったとおもいます。正直なところ、解雇撤回があれば充分とおもっていたのですが、残業代に関しても自分が働いた対価として請求できたこと、うれしく思っています。裁判中は既に別の仕事についていましたが、こちらの仕事が終わったあとの打ち合わせにも毎回対応していただき、本当にありがとうございました。
相談した出来事
「上司に反抗した、指示にしたがわない」として会社を解雇された。弁護士に相談し、解雇撤回と過去2年間の残業代を請求する裁判となった。1年半ほどの裁判で数回和解の提案を受けたが、弁護士と相談し拒否。最終的にこちらから和解案を被告側に提案し和解成立。解雇ではなく合意退職となること、未払い残業代700万程に対し、600万の和解金で和解した。
給料・残業代請求
不当解雇
2017年2月に解決
依頼から解決までのケース
離婚・男女問題
30代男性
「子の監護者指定・子の引渡し」「子との面会交流」「婚姻費用」に関して、徳田先生に御尽力頂きました。緊張の高まった当事者間で冷静な話合いができる状況ではなく、遠方に子供を連れて行かれたため、仕事をしながら自力で解決することはできず、弁護士の先生にお願いするしか選択肢はありませんでした。結果として私の訴えは届かず、子供を返してもらうことはできませんでしたが、徳田先生には、大変迅速かつ誠実に対応頂いたため、仕事の内容には満足し、感謝しています。もめごとはもうたくさんですが、もし次があるならまた徳田先生にお願いしたいと思っています。
2016年12月に解決
依頼から解決までのケース
交通事故
40代女性
年末に相手方の信号無視による交通事故に遭いました。保険会社には私の信号無視と申告されて車・身体への損傷だけでなく気持ちまで落ち込みました。そこに声を掛けてくださったのが先生でした。「自動車保険に弁護士特約付いてますか？」と聞かれて、特約を利用して弁護してもらえることになりました。一緒に現場へ足を運んだり、体調を気にしてくださったり。気の弱い私は本来ならば泣き寝入りするところを結果、10対0での解決へと導いてくださいました。ご指導頂いたように、新車にはドライブレコーダーを設置しました。普段はなかなかお世話になりにくい弁護士先生ですが、こんなに親身に最後まで一緒に寄り添ってくださり感謝しました。ありがとうございます。

所属事務所情報

石川県 金沢市兼六元町9-40
対応地域
北陸・甲信越石川
事務所HP
https://www.kanazawagoudoulaw.com/
交通アクセス
駐車場あり
設備
完全個室で相談バリアフリー
徳田 隆裕 弁護士へ問い合わせ
受付時間
平日 08:00 - 19:00 土日祝 08:00 - 19:00
定休日
なし
交通アクセス
駐車場あり
設備
完全個室で相談 バリアフリー
労働問題