依頼主 年齢・性別 非公開
【労災】仕事中の大怪我について，勤務先に損害賠償請求をしたケース
依頼主 20代 男性
「辞めさせてくれない」ホストクラブを円満に退職できた
依頼主 60代 男性
厚生年金不加入で会社に損害賠償請求
依頼主 女性
パワハラを原因とする不当解雇について、訴訟で解決金を増額して合意退職した事例
依頼主 50代
不当な退職勧奨を受けたが、交渉の結果、約７か月分の給与相当額を解決金として得て合意退職した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
労働条件に関する団体交渉
依頼主 40代 男性
問題のある新入社員に退職してもらった事例
依頼主 30代
不当に解雇された事例
依頼主 20代 男性
残業代の請求に成功した事例
依頼主 女性
【退職金・未払い残業代請求】労働審判を申し立てて退職金及び未払残業代４００万円の請求が認められた事案
依頼主 年齢・性別 非公開
【労災】仕事中の大怪我について，勤務先に損害賠償請求をしたケース
依頼主 20代 男性
「辞めさせてくれない」ホストクラブを円満に退職できた
依頼主 60代 男性
厚生年金不加入で会社に損害賠償請求
依頼主 女性
パワハラを原因とする不当解雇について、訴訟で解決金を増額して合意退職した事例
依頼主 50代
不当な退職勧奨を受けたが、交渉の結果、約７か月分の給与相当額を解決金として得て合意退職した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
労働条件に関する団体交渉
依頼主 40代 男性
問題のある新入社員に退職してもらった事例
依頼主 30代
不当に解雇された事例
依頼主 20代 男性
残業代の請求に成功した事例
依頼主 女性
【退職金・未払い残業代請求】労働審判を申し立てて退職金及び未払残業代４００万円の請求が認められた事案